Depoimentos

“Quando conheci o trabalho da Barbara, ela era gerente de RH da Tritec Motors, uma joint venture entre BMW e DaimlerChrysler para a produção de motores no Paraná. Mesmo nunca tendo trabalhado em logística, a Barbara e o então gerente geral de logística e compras Mathias Hofmann, resolveram que eu tinha potencial para assumir uma das gerências daquela área. Até então eu nunca tinha saído da área de engenharia, onde havia atuado como engenheiro de controle e depois supervisor de engenharia de manufatura. Desde que assumi aquela posição a Barbara começou a atuar, mesmo que nunca formalmente acordado, como minha coach. E foi este um dos períodos de maior desenvolvimento da minha carreira. Após 4 anos como gerente de movimentação de materiais e depois de planejamento e controle da produção, quando da volta do Mathias para a BMW, assumi a posição de gerente geral de logística e compras. Creio que o coach da Barbara foi uma das ferramentas fundamentais para esta conquista e para o meu desenvolvimento como gestor, sempre me instigando a trabalhar com mais foco e me provocando a não aceitar o óbvio e o fácil e a buscar sempre metas mais ousadas. Ela sempre dizia que um dia queria ver eu chegar ao meu limite. Não sei se ela conseguiu, mas foi esta busca que me fez crescer como nunca. Um dos projetos de maior sucesso dos quais participei na minha carreira, naquela ocasião como gerente do projeto, foi apadrinhado pela Barbara que, mesmo sem ser uma mulher de logística, conseguiu “arrancar” da equipe de projeto uma redução de 37% nos estoques de matéria-prima da empresa. Como? Bom, melhor perguntar para ela no barbara.palmero@octoplus.com.br

Rodrigo Acras
Gerente de Logística
Renault do Brasil

“Faz 5 meses que eu estou fazendo o coaching com a Barbara, o qual vem proporcionando o meu crescimento profissional. Os métodos adotados, a experiência em RH, os exemplos utilizados e a capacidade de expressão da Barbara, permitiu-me reconhecer meus pontos fortes e fracos, ampliar minha percepção da minha personalidade, melhorar minha capacidade de relacionamento interpessoal (conseguindo influenciar as pessoas), adquirir maior clareza dos meus objetivos e ter mais foco na minha atuação profissional. Somente após eu iniciar o coaching percebi o quanto ainda preciso desenvolver ou aperfeiçoar algumas competências. Esta ferramenta é indispensável para aprimorar qualquer pessoa, independente da função, permitindo alcançar seus objetivos com efetividade.”

Fabio Caetano
Analista de Planejamento, Programação e Controle de Materiais e Produção
Chem-Trend Southern Hemisphere